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甲是某建筑公司职工，于2014年6月8日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件，请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动和社会保障局给予答复。6月12日，市劳动和社会保障局局长在此信上批示：将
甲是某建筑公司职工，于2014年6月8日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件，请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动和社会保障局给予答复。6月12日，市劳动和社会保障局局长在此信上批示：将
admin
2015-10-09
76
问题
甲是某建筑公司职工，于2014年6月8日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件，请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动和社会保障局给予答复。6月12日，市劳动和社会保障局局长在此信上批示：将此文转给建筑工程管理局处理，既未对投诉信中所反映的问题进行调查处理，也未给甲本人作出答复。8月21日，甲以劳动和社会保障局不履行保护人身权、财产权的法定职责为由向人民法院起诉，请求人民法院责令劳动和社会保障局履行期法定职责。
劳动法律形式中，( )是最严厉的一种法律责任。
选项
A、经济责任
B、刑事责任
C、行政责任
D、民事责任
答案
B
解析
劳动法律形式中，刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZLMM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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