在非系统的绩效考核方法中,( )比排序法更加具体、科学,缺点是随着部门人数的增多,评价的工作量会几何级数递增。

admin2013-03-12  36

问题 在非系统的绩效考核方法中,(    )比排序法更加具体、科学,缺点是随着部门人数的增多,评价的工作量会几何级数递增。

选项 A、行为锚定法
B、不良事故评价法
C、关键事件法
D、配对比较法

答案D

解析 配对比较法就是将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,它比排序法更加具体、科学,缺点是随着部门人数的增多,评价的工作量会几何级数递增。
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