一种劳动力工资率的提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这两者之间是一种总替代关系，这时劳动力需求交叉工资弹性值为( )。

admin2013-01-04 59

问题一种劳动力工资率的提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这两者之间是一种总替代关系，这时劳动力需求交叉工资弹性值为( )。

选项 A、正
B、负
C、零
D、无关

答案A

解析如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力工资率的提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这两者之间一种总替代关系。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZQgM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

房地产市场分析首先要进行()分析。
某商品住宅开发项目的楼面地价为500元／m2，建筑安装工程费为2500元／m2，各项规费为300元／m2。该项目营销方案部分内容如下：(1)前言。(2)市场分析。(3)销售目标和进度计划。(4)销售价格确定：以市场价格为主。(5)销售渠
近年来各地的房产公司如雨后春笋般成长起来，市场竞争异常激烈，而房产促销策略作为房产营销中不可少的一环，成为个公司开拓市场，树立产品、企业形象，吸引购买者的有力机制。请回答以下问题：某房地产公司举办大型有奖销售、打折促销活动，其实质是()。
近年来各地的房产公司如雨后春笋般成长起来，市场竞争异常激烈，而房产促销策略作为房产营销中不可少的一环，成为个公司开拓市场，树立产品、企业形象，吸引购买者的有力机制。请回答以下问题：常见的房地产非人员促销方式有()。
现场考察不需要了解的情况是()。
一宗房地产的位置，是指该宗房地产所在的地方，包括()。
赵某于10月购买一套普通商品住房自住。经估价，该住房的市场价值为100万元。赵某申请住房公积金贷款。其住房公积金账户本息余额为20000元，9月个人缴纳的住房公积金为250元，单位缴纳的比例与职工相同。赵某购买该住房时离法定退休年龄还有30年，预计赵某及
古人云“仰观天象，俯察经纬”，根据区位尺度大小，这反映的是()。
在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。
企业补充福利主要有(　　)。

随机试题

商标权的具体内容包括：________、________、________和________。
患者腹中雷鸣彻痛，胸胁苦满，呕吐，舌苔白，脉沉紧，治疗宜选
水肿的严重变证可表现为
有关高频电磁场与微波作用的一般规律，以下哪项叙述是错误的
赭石除平肝潜阳，重镇降逆外，又能()。
左氧氟沙星具有哪些结构特点
根据我国法律、法规的要求，基金资产托管业务或者托管人承担的职责主要包括资产保管、资金清算、资产核算、投资运作监督等方面。()
认为学习的实质就是观察的心理学家是()。
当宇航员在国际空间站外执行任务时，太空中的化合物会粘在他们的衣服上，被带回空间站，而宇宙的气味就在这些特殊的化合物上。于是他们就“闻到”了宇宙的真实气味：外太空闻起来像是汽车比赛中的气味，混合了发热金属、柴油和烧烤的气味，这些气味主要是那些快要消亡的恒星剧
按照学生认识活动的方式，存在着接受式学习和——学习两种基本形态。

最新回复(0)

一种劳动力工资率的提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这两者之间是一种总替代关系，这时劳动力需求交叉工资弹性值为( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

房地产市场分析首先要进行()分析。

某商品住宅开发项目的楼面地价为500元／m2，建筑安装工程费为2500元／m2，各项规费为300元／m2。该项目营销方案部分内容如下：(1)前言。(2)市场分析。(3)销售目标和进度计划。(4)销售价格确定：以市场价格为主。(5)销售渠

现场考察不需要了解的情况是()。

一宗房地产的位置，是指该宗房地产所在的地方，包括()。

古人云“仰观天象，俯察经纬”，根据区位尺度大小，这反映的是()。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是( )。

企业补充福利主要有( )。

商标权的具体内容包括：________、________、________和________。

患者腹中雷鸣彻痛，胸胁苦满，呕吐，舌苔白，脉沉紧，治疗宜选

水肿的严重变证可表现为

有关高频电磁场与微波作用的一般规律，以下哪项叙述是错误的

赭石除平肝潜阳，重镇降逆外，又能()。

左氧氟沙星具有哪些结构特点

根据我国法律、法规的要求，基金资产托管业务或者托管人承担的职责主要包括资产保管、资金清算、资产核算、投资运作监督等方面。()

认为学习的实质就是观察的心理学家是()。

按照学生认识活动的方式，存在着接受式学习和——学习两种基本形态。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

企业补充福利主要有(　　)。

商标权的具体内容包括：、、和。