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在美国,凡是成功的企业背后必定有一套健康有力的文化,这种文化把员工行之有效地凝聚起来,激发出他们的无限创造力,从而成为推动企业迅速发展的最直接的动力。杰克.韦尔奇在通用电气推行群策群力,倡导并建立了无边界组织文化;IBM创始人托马斯·沃森在IBM内部倡导和
在美国,凡是成功的企业背后必定有一套健康有力的文化,这种文化把员工行之有效地凝聚起来,激发出他们的无限创造力,从而成为推动企业迅速发展的最直接的动力。杰克.韦尔奇在通用电气推行群策群力,倡导并建立了无边界组织文化;IBM创始人托马斯·沃森在IBM内部倡导和
admin
2013-04-10
81
问题
在美国,凡是成功的企业背后必定有一套健康有力的文化,这种文化把员工行之有效地凝聚起来,激发出他们的无限创造力,从而成为推动企业迅速发展的最直接的动力。杰克.韦尔奇在通用电气推行群策群力,倡导并建立了无边界组织文化;IBM创始人托马斯·沃森在IBM内部倡导和实践“竭力以最出色的方式去完成每一项任务”、“尊重每一个人”、“为顾客提供尽可能好的服务”和“追求最出色的成绩”为核心的IBM文化。
适合于俱乐部型组织文化的企业类型有( )。
选项
A、联合包裹服务公司
B、德尔塔航空公司
C、投资银行
D、天然气探测公司
答案
A,B
解析
俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺,认为资历是关键因素,年龄和经验都非常重要。C属于棒球队型,D属于堡垒型。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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