2015年2月，张某到甲公司应聘，甲公司与张某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2016年8月，公司决定出资4万元为张某提供专项培训费用，将其派

admin2019-09-19 38

问题 2015年2月，张某到甲公司应聘，甲公司与张某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。
2016年8月，公司决定出资4万元为张某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，张某表示同意。甲公司要求张某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果张某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。
2017年8月，张某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求张某支付服务期违约金3万元。张某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。
已知，张某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
假设张某2016年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期为( )。

选项 A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、12个月

答案B

解析实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

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