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2015年2月,张某到甲公司应聘,甲公司与张某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。 2016年8月,公司决定出资4万元为张某提供专项培训费用,将其派
2015年2月,张某到甲公司应聘,甲公司与张某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。 2016年8月,公司决定出资4万元为张某提供专项培训费用,将其派
admin
2019-09-19
51
问题
2015年2月,张某到甲公司应聘,甲公司与张某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。
2016年8月,公司决定出资4万元为张某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,张某表示同意。甲公司要求张某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果张某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。
2017年8月,张某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求张某支付服务期违约金3万元。张某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。
已知,张某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。
要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
假设张某2016年10月因病住院,则其可以享受的法定医疗期为( )。
选项
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、12个月
答案
B
解析
实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
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