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(2015年)2012年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日,决定自主创业的王某向甲
(2015年)2012年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日,决定自主创业的王某向甲
admin
2019-07-08
62
问题
(2015年)2012年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。2014年12月6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
关于甲公司在王某离职后应履行的义务,下列表述正确的是( )。
选项
A、应向王某出具解除劳动合同的证明
B、应为王某办理档案的转移手续
C、对与王某订立的劳动合同文本,至少保存2年备查
D、应为王某办理社会保险关系的转移手续
答案
A,B,C,D
解析
(1)选项ABD:劳动关系解除或者终止的,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续; (2)选项C:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
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