[2015年第46题]有人认为,任何一个机构都包括不同的职位等级或层级,每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色,就会被提拔,而被提拔者得到重用后却碌碌无为,这会造成机构效率低下、人浮于事。以下哪项如果为真,最能质疑上述观点?

admin2018-12-03  29

问题 [2015年第46题]有人认为,任何一个机构都包括不同的职位等级或层级,每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色,就会被提拔,而被提拔者得到重用后却碌碌无为,这会造成机构效率低下、人浮于事。以下哪项如果为真,最能质疑上述观点?

选项 A、不同岗位的工作方法是不同的,对新岗位要有一个适应过程。
B、部门经理王先生业绩出众,被提拔为公司总经理后工作依然出色。
C、个人晋升常常在一定程度上影响所在机构的发展。
D、李明的体育运动成绩并不理想,但他进入管理层后却干得得心应手。
E、王副教授教学科研能力都很强,而晋升为正教授后却表现平平。

答案B

解析 题干观点认为事情发展的前后关系是:出色→提拔→碌碌无为,B项直接举反例反驳.削弱程度最强。A项有适应过程不代表不会碌碌无为,不能削弱;C、E两项加强了题干观点;D项否前否后也不能削弱题干观点。
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