2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同,合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1 800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其

admin2016-01-18  33

问题 2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同,合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1 800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。
    2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。
    2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
    已知:王某与乙公司已约定过试用期。甲公司所在地月最低工资标准为1 600元。
    要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中,正确的是(    )。

选项 A、王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同
B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
D、王某有权要求甲公司支付经济补偿

答案B,D

解析 本题考查劳动合同的解除和终止。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。因此,选项A错误,选项BD正确。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。因此甲公司应向王某支付1.5个月工资标准的经济补偿。故本题的答案为BD。
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