关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。

admin2022-08-11 32

问题关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。

选项 A、能级分析法只将分数排队
B、顺序法只能依据总分排序
C、对比分析法可以采取要素得分来比较
D、常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案B

解析 (1)能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法，可以总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是它只将分数排队。(2)顺序法是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序。(3)对比分析法是将两个以上的考评结果进行比较，比较其绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结果得分进行比较。(4)常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Zksv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

对韦氏成人智力量表(WAIS-RC)分量表的平衡性分析，正确的说法包括()。

对一些反社会的价值观，心理咨询师应该()。

个体认知发展中最早发生，也是最早成熟的心理过程是()。

任何测量必须具备的要素包括()。

从发展的角度看，心理健康是一种()。

在心理测验中，对于非典型群体需要制定()。

社会主义核心价值体系包括()。

关于感性反应，错误的说法是()。

下列表述中，属于《中国商业企业诚信公约》内容的是（）。

MMPI—2基础量表包括（）。

每股营业现金净流量反映企业最大的分派股利能力，分红超过此限度，就会侵蚀公司的资本。()

患者，男性，25岁。1小时前于酒后驾驶摩托车摔倒，造成颌面部多处开放性创伤、出血伴意识丧失，行人呼叫120急救车。您作为随车急诊医师，恰当的处置措施包括()。

术后患者出现恶心、呕吐时最常见的原因是

急性胰腺炎血清淀粉酶升高的规律是

公共设施的开发，通常可以分为()阶段。

(河南选调2010—32)－8，－11，－13，－11，()，27，79

在治疗过程中，下列哪些情况可以不受保密原则的限制?()

DearGuests,WeextendaverywarmwelcometoyouandhopeyouhaveapleasantstaywithusattheGardenViewHotel.The

Sandy’sStoryA)Sandy,apoliteandfriendlyforty-year-oldwomanwithasoftSouthernaccent,lovescatsandfrequentedthene