资料一: 某电子产品销售公司招聘员工,在签订劳动合同时要求员工交500元制服押金,以便制作统一的工作服装,并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后,公司即将该押金全额返还给员工。 2010年1月,王某与该公司签订了3年的劳动合同

admin2013-03-24  37

问题 资料一:
    某电子产品销售公司招聘员工,在签订劳动合同时要求员工交500元制服押金,以便制作统一的工作服装,并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后,公司即将该押金全额返还给员工。
    2010年1月,王某与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2011年2月27日,王某在查询社保缴纳记录时,发现单位未为其缴纳试用期(2010年1一3月)的社会保险费。根据合同上的相关约定,2011年3月28日王某向单位提出补缴社会保险费的要求,遭到拒绝。于是王某向单位寄出“解除劳动合同通知书”,同时,准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
    要求:根据上述资料,回答下列问题。
下列关于该公司要求员工交制服押金的说法,正确的是(          )。

选项 A、该公司可以要求王某缴纳抵押金
B、该公司不得要求王某缴纳抵押金,但可以扣押王某的居民身份证
C、该公司不得要求王某缴纳抵押金,也不得扣押王某的居民身份证和其他证件
D、该公司要求王某缴纳抵押金违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给王某

答案C,D

解析 本题考查重点是对“用人单位的义务和责任”的掌握。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2 000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,本题的正确答案为C、D。
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