资料一：某电子产品销售公司招聘员工，在签订劳动合同时要求员工交500元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司即将该押金全额返还给员工。 2010年1月，王某与该公司签订了3年的劳动合同

admin2013-03-24 64

问题资料一：
某电子产品销售公司招聘员工，在签订劳动合同时要求员工交500元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司即将该押金全额返还给员工。
2010年1月，王某与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，王某在查询社保缴纳记录时，发现单位未为其缴纳试用期(2010年1一3月)的社会保险费。根据合同上的相关约定，2011年3月28日王某向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是王某向单位寄出“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
要求：根据上述资料，回答下列问题。
下列关于该公司要求员工交制服押金的说法，正确的是( )。

选项 A、该公司可以要求王某缴纳抵押金
B、该公司不得要求王某缴纳抵押金，但可以扣押王某的居民身份证
C、该公司不得要求王某缴纳抵押金，也不得扣押王某的居民身份证和其他证件
D、该公司要求王某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给王某

答案C,D

解析本题考查重点是对“用人单位的义务和责任”的掌握。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，本题的正确答案为C、D。

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