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对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。
admin
2013-05-31
56
问题
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。
选项
A、采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配
B、采用经济激励为主的外在激励手段
C、采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施
D、绩效评价以短期目标的实现为依据
答案
C
解析
工作任务的模糊性对人力资源策略具有重要的影响。任务的模糊性越高，就越难以采用经济利益等外在激励手段控制员工的绩效。与外在激励相比，在任务模糊性较高时，采用内在的目标和激励方式往往会更加有效。选项C符合题意；其余选项不符合题意。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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