2. 司法
  3. 甲市某公司因为业务发展需要，准备招聘一批技术人员从事产品开发工作。经过层层选拔，最终录用了李某、王某、张某和赵某，并约定每月工资为5000元。请结合人力资源管理的知识回答下列问题： 该公司的下列行为不合法的是：( )。

甲市某公司因为业务发展需要，准备招聘一批技术人员从事产品开发工作。经过层层选拔，最终录用了李某、王某、张某和赵某，并约定每月工资为5000元。请结合人力资源管理的知识回答下列问题： 该公司的下列行为不合法的是：( )。

admin2011-02-24  38
问题 甲市某公司因为业务发展需要，准备招聘一批技术人员从事产品开发工作。经过层层选拔，最终录用了李某、王某、张某和赵某，并约定每月工资为5000元。请结合人力资源管理的知识回答下列问题：
该公司的下列行为不合法的是：(  )。
选项 A、李某因严重违反劳动纪律而被罚款，扣其工资800元
B、王某违反操作规程损坏设备，每月从其工资中扣除1200元
C、张某被法院判决一次性支付赡养费2000元，为执行判决从其工资中扣除
D、赵某欠缴个人所得税3000元，从其工资中扣除
答案B
解析 除下列法定或约定允许扣除工资的情况外，任何单位和个人不得扣除工资：(1)违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%；(2)劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%；(3)依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费；(4)依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费、扶养费和损害赔偿等款项；(5)代扣代缴的税款和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。在B选项当中，王某违反操作规程损坏设备，每月从其工资中扣除1200元，超过了其月工资的20%，所以是不合法的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aBIy777K
本试题收录于： 企业管理知识题库企业法律顾问分类
0

企业管理知识

企业法律顾问

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)