首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
固定间隔期系统的缺点丰要是( )。
固定间隔期系统的缺点丰要是( )。
admin
2012-12-17
31
问题
固定间隔期系统的缺点丰要是( )。
选项
A、一次办理多种商品的订购,订购费用高
B、一次订购的金额大,不便于获得价格折扣
C、安全库存量高时,订购量会很小
D、对于每种商品而言,采用固定问隔期系统的安全库存量比固定订购量系统的高
E、需严格跟踪库存水平,增加了库存登记费用和盘点次数
答案
C,D
解析
固定间隔期系统的缺点有:①不论库存水平降低多少,都要按期发出订单,因而当某种商品的库存水平很高时,订购量会很小;
②对于每种商品而言,采用固定间隔期系统的安全库存量比固定订购量系统的高。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aBcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
事实劳动关系中,劳动者的权益受()的保护。
下列选项中,属于论文形式的笔试的优点的是()。
下列关于人力资源规划的动态性体现的表述,不正确的是()。
按照大卫.尤里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制中去,并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施。这描述的是人力资源管理部门的()角色。
怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22时至次日6时),也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。
用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()。
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现
某图书公司近几年不断扩大公司业务,员工人数也不断增长;为了更好地完善公司绩效管理,还特意聘请了咨询公司的人员,进行了绩效改革。近期还对公司的高层进行了一轮360度的绩效考核,每个员工也参与到领导的考核中;同时针对员工的状况也制定了一系列的考核制度。(
刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在
测验形式中笔试的优点是( )。
随机试题
人体生理学的任务是阐明
形成信息沟通障碍的主要原因有()
影响供给的主要因素不包括()
岩石微风化或弱风化,受地质构造影响严重,节理裂隙发育,部分张开且充泥,软弱结构面分布较多,宽度小于1.0m,岩体呈碎石状镶嵌结构。结构面组合不利于围岩稳定的较多,断层等主要软弱结构面走向与洞线斜交或近平行,这类围岩称为()。
相对于普通股股票,优先股股票筹资的特点有()。
车船税的计税依据形式包括()。
产业发展是农民增收致富的基础,由于各地情况不同,农业产业化的具体方式和途径应该()。
从立法、司法、执法角度论述法律至上的法治原则。
Whatistheletterabout?Establishmentof______.Whowillbeassignedasmanager?
Moststudents______totheSummerCampweregoodstudents.
最新回复
(
0
)