下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是( )。

admin2021-12-03 55

问题下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是( )。

选项 A、考核指标要与企业战略相结合
B、考核指标要使员工能够控制
C、考核指标要做到不缺失、不冗余
D、管理者自己确定考核指标

答案D

解析设定考核指标时管理者应注意的问题包括：考核指标要与企业战略相结合；考核指标要使员工能够控制；考核指标要做到不缺失、不冗余；对不同性质的工作要设定不同的绩效标准；各维度的考核指标要恰当分配权重；考核指标的确定过程要加强员工的参与。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aDo0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

2009年张某将其自有房屋出租给某公司员工居住，适用()的房产税税率。
()的法律地位和法律效力仅低于宪法而高于税收规章。
下列关于教育费附加的说法，错误的是()。
个人所得税采取的征收方法有()。
某企业领导班子正在组织研发部经理、财务部经理等部门经理分析研究某致备的更新问题。该设备的费用由投资费用和经营费用两部分组成，设备的原始价值为80000元，每年低劣化增加值为2500元，更新时的残值为19000元。如果考虑残值，该设备的最佳更新期为第（
()是一种无结构的、直接的、个人的访问法，也称个别访谈法，即调研者按照拟定的调研提纲或腹稿，对受访者进行个别询问，以获取有关信息。
某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效也进行了量化评价，评价结果如下表：“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高
()首次提出交易费用的概念。
甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2014年5月31日至2017年5月30日。该劳动合同属于()。
组织承诺的影响后果是很明显的，员工对组织的承诺越高，离职率()。

随机试题

《八声甘州》“有长江水，无语东流”的主要情感内涵是()
运动负荷试验，以下指标不是常用的终止指标
木通除利尿通淋外，还能
登记机关有权注销房屋权属证书的情况有()。
经济分析通用参数包括()等。
以下不属于货币政策“三大法宝”的是（）
习近平总书记在2014年教师节讲话中提出了“四有好老师”标准，其主要内容是()。①有理想信念②有道德情操③有扎实学识④有实践能力⑤有仁爱之心
大谱表
下列现象能在变化过程中释放热量的是()。
[*]

最新回复(0)

下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

2009年张某将其自有房屋出租给某公司员工居住，适用()的房产税税率。

()的法律地位和法律效力仅低于宪法而高于税收规章。

下列关于教育费附加的说法，错误的是()。

个人所得税采取的征收方法有()。

()是一种无结构的、直接的、个人的访问法，也称个别访谈法，即调研者按照拟定的调研提纲或腹稿，对受访者进行个别询问，以获取有关信息。

()首次提出交易费用的概念。

甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2014年5月31日至2017年5月30日。该劳动合同属于()。

组织承诺的影响后果是很明显的，员工对组织的承诺越高，离职率()。

《八声甘州》“有长江水，无语东流”的主要情感内涵是()

运动负荷试验，以下指标不是常用的终止指标

木通除利尿通淋外，还能

登记机关有权注销房屋权属证书的情况有()。

经济分析通用参数包括()等。

以下不属于货币政策“三大法宝”的是（）

习近平总书记在2014年教师节讲话中提出了“四有好老师”标准，其主要内容是()。①有理想信念②有道德情操③有扎实学识④有实践能力⑤有仁爱之心

大谱表

下列现象能在变化过程中释放热量的是()。

[*]