首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是( )。
下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是( )。
admin
2021-12-03
32
问题
下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是( )。
选项
A、考核指标要与企业战略相结合
B、考核指标要使员工能够控制
C、考核指标要做到不缺失、不冗余
D、管理者自己确定考核指标
答案
D
解析
设定考核指标时管理者应注意的问题包括:考核指标要与企业战略相结合;考核指标要使员工能够控制;考核指标要做到不缺失、不冗余;对不同性质的工作要设定不同的绩效标准;各维度的考核指标要恰当分配权重;考核指标的确定过程要加强员工的参与。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aDo0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
某长途汽车运输公司1月份取得运营收入15万元,支付员工工资6万元,其他费用1万元,则其缴纳营业税的计税依据是()万元。
某公司2009年7月发生以下业务:(1)出租房屋取得租金收入10万元;(2)派本单位员工赴境外为境外企业提供劳务服务,取得收入15万元;(3)将自产成本为30万元、市价为45万元的商品投资人股某贸易公司,评估价为40万元:
增值税的类型中,法定增值额与理论增值额相一致的是()。
公司董事会在行使职权时所受到的限制包括()。
组织流水生产的条件包括()。
量少品种多,专业化程度低的产品生产适用()。
市场营销渠道的作用是()。
关于企业劳动争议处理的方式,下列说法错误的是()。
组织承诺这一概念最早是由BeCker(1960)提出的。他将承诺定义为由单方投入(side—bet)产生的维持“活动一致性”的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对
裁员实施要点有()。
随机试题
根据《标准施工招标文件》中的通用合同条款,承包人提出索赔的期限自()时终止。
Whatyouhavetoldme(about)Mr.Smith(confirm)meinmy(suspicion)thathe(ill-treats)hiswife.
男性病人,2周前出现右膝部间歇性疼痛和肿胀,拒按,休息后不缓解,且逐渐出现轻度跛行,X线可见右股骨下段骨质破坏,边界模糊,可见Codman三角,被高度怀疑患有骨肉瘤。上述X线片中的Codman三角是指()
X线观察颞下颌关节的叙述中,不妥的是
关于皮肤的神经支配的描述,错误的是
实行会员分级结算制度的期货交易所的结算会员为债务人时。债权人请求人民法院冻结、划拨非结算会员在结算会员保证金账户中的资金的,人民法院不予支持。()
奈普科技公司系江海市大型股份制企业。市国税局稽查局对奈普科技公司的纳税情况依法实施检查,发现奈普科技公司2007年6月至12月存在未按规定申报纳税的情况。市国税局稽查局根据税收法律、法规和有关规定,作出《税务处理决定书》,责令奈普科技公司补缴税款3260.
甲公司2014年销售收入为900000元,净利润为36000元,发放了股利20000元。2015年销售收入为1000000元,净利润为40000元,发放了股利20000元,年末简化资产负债表如下:假定销售净利率与股利支付率仍保持基期的水平,若该企业经营
Scatteredaroundtheglobearemorethan100smallregionsofisolatedvolcanicactivityknowntogeologistsashotspots.Unlik
请简要解释资本结构理论中的权衡理论和融资次序理论并结合中国公司具体情况对两种理论作简要评述,哪种理论更符合中国公司实际情况?
最新回复
(
0
)