2. 职业资格
  3. 履历分析用于人员测评的特点包括( )。

履历分析用于人员测评的特点包括( )。

admin2009-11-27  46
问题 履历分析用于人员测评的特点包括(    )。   
选项 A、预测效度随着时间的推进会越来越低     
B、预测效度随着时间的推进会越来越高
C、成本较高     
D、真实性可能存在问题
E、依据较为客观
答案A,D,E
解析 履历分析即简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aDzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)