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  3. 某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料，回答下

某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料，回答下

admin2010-05-06  19
问题 某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料，回答下列问题：
该公司在招聘时采用的是(    )招聘方法。
选项 A、笔试
B、行为事件面谈法
C、非结构性面试
D、半结构性面试
答案C
解析 非结构化面试是漫谈式的，提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。行为事件面谈法是收集、评价求职者曾经做过的事情信息，预测其未来的行为。半结构化面试是只对重要问题提前做出准备并记录在标准化的表格中。
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