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当国际企业发生职位空缺时,管理者通常首先考虑的是从内部提升人员进行填补,这种方法最大的弊端是【 】
当国际企业发生职位空缺时,管理者通常首先考虑的是从内部提升人员进行填补,这种方法最大的弊端是【 】
admin
2010-12-15
22
问题
当国际企业发生职位空缺时,管理者通常首先考虑的是从内部提升人员进行填补,这种方法最大的弊端是【 】
选项
A、未被提升人员的士气可能受损
B、可能因提升而产生内部不和
C、导致内部近亲繁殖现象
D、需要较强的管理制度约束
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aO3R777K
本试题收录于:
国际企业管理题库经管类分类
0
国际企业管理
经管类
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