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自考
相对考核法可以进一步分为 ( )
相对考核法可以进一步分为 ( )
admin
2014-12-30
36
问题
相对考核法可以进一步分为 ( )
选项
A、分级法
B、校核清单法
C、排序法
D、强制分配法
E、短文法
答案
A,C,D
解析
绩效考核的主观考核法中,相对考核法又可以进一步分为分级法或排序法,即按照员工的绩效优劣排出前后次序;强制分配法,即按照事物“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例,然后按照个人绩效的相对优劣程度,强制列入其中的一定等级。选项B、E属绝对考核法。
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本试题收录于:
质量管理学题库经管类分类
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质量管理学
经管类
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