首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐渐扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,为了完成好这项任务,
H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐渐扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,为了完成好这项任务,
admin
2016-08-03
43
问题
H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐渐扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,为了完成好这项任务,吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题,向专家进行请教。
根据以上资料,回答下列问题:
下列关于人力资源经理职权的说法,正确的是( )。
选项
A、人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有人力资源经理特有的服务职能
B、人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能:
C、人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D、人力资源经理的直线职能包括:在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
答案
A,D
解析
人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理的直线职能包括两个方面:
第一,在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作;
第二,在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。这是因为由于工作关系,人力资源管理者能够经常接触组织的最高管理层,因此人力资源经理所提出的建议经常被当做上级指示,从而受到直线经理的重视。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aWMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
劳动合同的条款分为法定条款和()。
在效用最大化目标下,劳动者的最终决策点在()。
为了完成这份人力资源规划,小敏必须关注以下问题()。在进行人力需求的预测时,小敏可采用下列方法()。
这是()常用的方法。实质上,这种招聘制度就是实施()的一种体现。
每一个人事行政法律关系的主体都必须是()。
工伤保险争议处理的法律程序包括()。
以下关于管理者薪酬的描述,不正确的是()。
绩效反馈的最终目的是()。
()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
我国劳动争议处理的法律依据包括()。
随机试题
热病汗不出及阴虚之盗汗均可用
患者,男性,56岁,1d前咳嗽后突发右下腹剧烈疼痛,伴恶心、呕吐,排气、排便停止。检查:腹胀较重,右侧腹股沟区肿物坠入阴囊,有压痛,阴囊肿胀、触痛明显。该病人所患为
护士为艾滋病患者保守秘密,体现了护理伦理的哪项原则?
银行要正确把握个人住房贷款人的第一还款来源,从而有效控制个人住房贷款业务的()。
在企业国有产权转让中,受让方可以采取分期付款的方式向转让方支付价款。下列有关受让方采取分期付款方式支付价款的表述中,符合企业国有产权转让规定的是()。
2015年中央一号文件首次提出农村法治建设,以下不属于加强农村法治建设措施的是()。
在学生成绩表SM中,查找成绩>=90(其中“SCORE”为字段名)的学生名单的SQL-SELECT语句中,应加上______选项。
Lookatthetenstatementsforthispart.Youwillhearapassageabout"CreditCardsHistory".Youwilllistentoittwice
Howlongdidtheauthorwanderaboutinthestreetsbeforehestoppedunderabridge?Theretiredarmyofficersgavehimmoney
Scientistshavecomeupwithatheoryforwhytimeflieswhenyonarehavingfunanddragswhenyouarebored.Scanshavesh
最新回复
(
0
)