某公司是一家电子信息企业，在创建后的几年内经员工们不断努力，公司飞速发展。固定资产由100万元猛增到数千万，员工人数也在不断增加，公司规模越来越大，总经理引进了新的管理模式、国外的考核体系和薪酬体系，以便调动员工的工作积极性，推动公司再上新台阶。但实施半年

admin2013-09-13 66

问题某公司是一家电子信息企业，在创建后的几年内经员工们不断努力，公司飞速发展。固定资产由100万元猛增到数千万，员工人数也在不断增加，公司规模越来越大，总经理引进了新的管理模式、国外的考核体系和薪酬体系，以便调动员工的工作积极性，推动公司再上新台阶。但实施半年后，情况不佳，先进的管理体系没有实施下去，这让总经理非常困惑。
根据背景资料，回答问题：
公司总经理应该采取的措施是( )。

选项 A、引进更先进的体系
B、实施以前的考核、薪酬体系
C、根据自己公司的具体情况采取相应的办法
D、坚持实施下去，让员工逐渐适应

答案C

解析对员工的业绩考核是依据客观的标准，采用科学的方法测评员工对其职责的履行程度，以确定其工作成绩的一种管理方法，应依据公司的具体情况来采取相应的办法，不能生搬硬套所谓先进的方法，否则，只能流于形式，在员工中产生负面影响。

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生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由()提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

(2012年)根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。

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()提出的学生学习的生成过程模式较好地说明了学习的建构过程。

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关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

(2012年)根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。

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布鲁纳认为，儿童认知发展的顺序是从______到______再到______。

患者，男，72岁，脑出血，入院第3天发生颅内压增高，以下措施哪些是不正确的?()

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布鲁纳认为，儿童认知发展的顺序是从到再到__。