首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型,下列表述错误的是( )。
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型,下列表述错误的是( )。
admin
2013-05-31
27
问题
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型,下列表述错误的是( )。
选项
A、对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B、对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C、对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D、对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导
答案
A
解析
通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献,工作表现取决于员工的工作态度,而工作贡献则取决于员工的知识技能。贡献型的员工是指工作表现和工作贡献都高的员工,因此组织只需要给予其必要的奖励即可,不需要进行绩效辅导。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/adgM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在房地产投资风险识别阶段,分析风险是对引起风险事故的()进行深入分析。
房地产开发企业选择广告媒体应考虑的首要因素是()。
某房地产开发公司开发建设的甲住宅小区已临近竣工,该房地产开发公司通过电视广告的形式发布了招标公告,并在中国物业管理协会网站发布了招标公告,拟通过此方式选聘物业服务企业来管理该小区。根据以上资料,回答以下问题:评标委员会的下列做法中,错误的有(
张某计划存入银行一笔存款,以复利计算,年利率是8%,10年后的本利和为80万元,则目前应存入银行()万元。
下列选项中属于房地产投资系统风险的有()。
()是利用建筑成本指数或变动率,将估价对象建筑物的原始成本调整到估价时点时的现行成本来估算建筑物重新购建价格的方法。
建设用地使用权出让的最高年限是由()按照土地的不同用途规定的。
()是指代理机构有独家销售商品房的权利,在合同有效期内,无论是开发企业还是代理机构售出的房子,开发企业均要向代理机构支付佣金。
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。
在使用内部收益率法时,如果(),则人力资本投资计划是可行的。
随机试题
简述护理的实施程序。
A.角膜云翳B.角膜斑翳C.角膜白斑D.角膜瘘E.角膜葡萄肿混浊较厚呈白色,可以透见虹膜为
女,28岁,反复哮喘发作13年,平时常有夜间憋醒,肺内有哮鸣音存在。此次因重度哮喘急性发作而入院治疗,好转出院时应长期应用
外感热病中,正邪相争,提示病变发展转折点的是()
24岁孕妇。妊娠33周,头痛6天,经检查血压160/110mmHg,治疗3天无显效。今晨5时突然出现剧烈腹痛。检查子宫板状硬。最可能的诊断是
如母亲为艾滋病患者,其新生儿不可能成为HIV感染者。()
案情:郭某在国外期间,加入国外某情报组织。回国后,郭某利用职务之便向国外情报机关提供我国有关重要情报,给国家造成严重损失。此案由A市B区公安机关立案,侦查终结后,由B区人民检察院向B区人民法院提起公诉。B区人民法院经审理认定郭某间谍罪事实清楚,证据确实充分
从"订单"表中删除签订日期为2012年1月10日之前(含)的订单记录,正确的SQL命令是( )。
A、tellingB、sayingC、talkingB
Thereareprobablyveryfewcasesinwhichdifferentraceshavelivedincomplete______inasinglecountryforlongperiods.
最新回复
(
0
)