某酒楼年初与张某签订了劳动合同，合同规定雇佣张某一年，月工资3500元。不久，该合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，酒楼生意惨淡。该酒楼与张某协商，欲将张某的工资变更为每月2500元，被张某拒绝。下列情况中，该酒楼可以解除该劳动合同的有(

admin2023-03-13 37

问题某酒楼年初与张某签订了劳动合同，合同规定雇佣张某一年，月工资3500元。不久，该合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，酒楼生意惨淡。该酒楼与张某协商，欲将张某的工资变更为每月2500元，被张某拒绝。下列情况中，该酒楼可以解除该劳动合同的有( )。

选项 A、提前30日以口头形式通知张某
B、提前30日以书面形式通知张某
C、额外支付张某3500元以后
D、本月工资支付以后

答案B,C

解析 A、D两项不选，B、C两项当选。《中华人民共和国劳动合同法》(2013年)第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本题中酒楼与张某订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，与张某协商不成，酒楼提前30日以书面形式通知张某或者额外支付张某一个月工资后，可以与其解除劳动合同。故本题选BC。

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