首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。
admin
2017-05-10
73
问题
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。
选项
A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、薪酬开支占组织总体开支的比率
答案
C
解析
评价员工关系的指标有辞职率、缺勤率、员工抱怨的人次等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/akMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因,人们对行为归因时,常常依据以下因素做出判断()。本案例中涉及的员工应当向以下()个部门反映案例中涉及的问题。
资料:某电脑软件公司共有员工40人,其中包括4名管理人员,23名销售人员,8名专业人员。
近年来,()尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。
对事业单位的管理岗位,要推行()制度。
该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系,是因为它能给企业带来直接收益,这些收益包括()。长期雇佣关系也有一定的缺陷,如()。
该服装厂在劳动力市场中,属于()企业。在该厂,如果工资率从8元/小时上升到10元/小时,工人的劳动的时间也从8小时/天增加到10小时/天,此时,该劳动力供给曲线()。
通过员工引荐方式招聘人员存在的不足有()。
我国劳动法规定,企业与劳动者建立劳动关系时()。
关于工作分析的陈述,正确的是()。在重新开展工作分析时,以前的工作说明书()。
用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
随机试题
A.股骨头下骨折B.经股骨颈骨折C.股骨颈基底骨折D.股骨转子间骨折
合伙人的义务包括( )。
凝土强度达到()前,不得在其上踩踏或安装模板及支架。
依据《中华人民共和国城乡规划法》的规定,城乡规划包括()等。
证券交易风险的制度防范包括全额交易结算资金制度、风险准备金制度和坏账准备等几个方面。()
列举列强在华强占的租借地和势力范围。
简述现代教育的特点。
Whoisthewomanlookingfor?
Societyisa(joint-stock)company,inwhichthemembersagree,(for)thebetter(securingof)breadforeachshareholder,(tos
[A]sturdy[I]explanation[B]vessels[J]consequences[C]Previously[K]nasty[D]perseverance[L]reproaching[E]nailing
最新回复
(
0
)