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  3. 资料一： 某电子产品销售公司招聘员工，在签订劳动合同时要求员工交500元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司即将该押金全额返还给员工。 2010年1月，王某与该公司签订了3年的劳动合同

资料一： 某电子产品销售公司招聘员工，在签订劳动合同时要求员工交500元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司即将该押金全额返还给员工。 2010年1月，王某与该公司签订了3年的劳动合同

admin2013-03-24  63
问题 资料一：
    某电子产品销售公司招聘员工，在签订劳动合同时要求员工交500元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司即将该押金全额返还给员工。
    2010年1月，王某与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，王某在查询社保缴纳记录时，发现单位未为其缴纳试用期(2010年1一3月)的社会保险费。根据合同上的相关约定，2011年3月28日王某向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是王某向单位寄出“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
    要求：根据上述资料，回答下列问题。
下列属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的有(          )。
选项 A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
答案A,B,D
解析 本题考查重点是对“劳动合同解除”的掌握。劳动者可随时通知解除劳动合同的情形包括：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。②用人单位未及时足额支付劳动报酬的。③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本题中，选项C属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。因此，本题的正确答案为D。
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