王某自2010年1月至2014年10月一直在某安装工程公司工作,2014年10月公司以王某怀孕不能胜任工作为由将其解雇,王某离职前月工资8000元,所在城市上年度职工月平均工资2000元,经劳动争议仲裁,如李某不愿意回单位上班,可主张按(

admin2023-03-02  21

问题 王某自2010年1月至2014年10月一直在某安装工程公司工作,2014年10月公司以王某怀孕不能胜任工作为由将其解雇,王某离职前月工资8000元,所在城市上年度职工月平均工资2000元,经劳动争议仲裁,如李某不愿意回单位上班,可主张按(          )万元的工资标准支付赔偿金。

选项 A、12
B、9
C、6
D、3

答案C

解析 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍的数额支付。因此,王某在2010年1月至2014年10月应当得到经济补偿,补偿时间为4年9个月工资,按5年计算。按照6倍职工月平均工资计算,最终补偿金额为:2×3×5×2000=6(万元)。
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