2. 工程
  3. 王某自2010年1月至2014年10月一直在某安装工程公司工作，2014年10月公司以王某怀孕不能胜任工作为由将其解雇，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职工月平均工资2000元，经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按(

王某自2010年1月至2014年10月一直在某安装工程公司工作，2014年10月公司以王某怀孕不能胜任工作为由将其解雇，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职工月平均工资2000元，经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按(

admin2023-03-02  37
问题 王某自2010年1月至2014年10月一直在某安装工程公司工作，2014年10月公司以王某怀孕不能胜任工作为由将其解雇，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职工月平均工资2000元，经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按(          )万元的工资标准支付赔偿金。
选项 A、12
B、9
C、6
D、3
答案C
解析 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付。因此，王某在2010年1月至2014年10月应当得到经济补偿，补偿时间为4年9个月工资，按5年计算。按照6倍职工月平均工资计算，最终补偿金额为：2×3×5×2000＝6(万元)。
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