2. 公务员
  3. 员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。 根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是：

员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。 根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是：

admin2019-03-08  33
问题 员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。  根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是：
选项 A、项目经理小穆的父亲最近去世了，小穆很悲痛，工作效率受到很大影响，总经理特批了一笔慰问款
B、司机小李驾车外出工作期间交通肇事致人死亡，公司聘请律师为小李做从轻处罚的辩护，最终小李获刑三年
C、职员小欣情绪低落，有自杀的念头，经医院诊断为重度抑郁症，需住院治疗。公司启动援助机制，为小欣支付了住院费用
D、会计部老王的儿子没有考上大学，老王夫妇很烦恼，互相指责。在公司心理专员的指导下，老王改善了与妻子的沟通方式，情绪逐渐好转
答案D
解析 员工帮助计划的定义要点：
    ①由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目；
    ②通过专业人员提供专业指导和咨询；
    ③帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高工作绩效。
    A项，总经理为小穆特批慰问款，旨在缓解、消除小穆的悲痛心情，“特批”不是一套长期的、系统的福利，不符合要点①。
    B项，公司为小李聘请律师辩护，旨在解决小李驾车外出工作期间交通肇事致人死亡的行为问题，但律师是为本次事件专门聘请的不是长期的、系统的福利，不符合要点①。
    C项，公司启动援助机制为小欣支付住院费用，并未通过专业人员为其提供专业指导和咨询，不符合要点②。
    D项，老王在公司心理专员的指导下改善沟通方式，是公司通过专业人员解决员工及其家庭成员的心理和行为问题，符合定义。
    故本题选D。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/b0si777K
本试题收录于： 行测题库国家公务员分类
0

行测

国家公务员

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)