首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于竞争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
关于竞争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
admin
2019-11-01
87
问题
关于竞争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
选项
A、创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B、成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C、成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D、采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
答案
A
解析
创新战略强调企业要对产品创新给予奖励。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/b4MM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列关于ERG理论的说法正确的是()。
企业年金理事会由企业和职工代表组成,也可聘请企业以外的专业人员参加,其中职工代表应不少于()。
经过几年的努力奋斗,某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工
三立公司是一个由国企改制而成的上市公司,为了进一步提高公司的竞争力和盈利能力,公司从国外招聘了一名新的总经理。由于这名总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况,所以和下级相处并不好。一年过去了,他并没有使公司达到预期的目标,公司董事会在他的续聘问题上存在
豪斯确定的领导行为包括()。
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实,由劳动合同法律调整,从而形成的劳动合同()关系。
通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小
关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。
随机试题
退火不能细化或均匀组织。
简述具体或微观环境的主要内容。
合同法规定的撤销权行使的期间为1年,该期间开始的时间是()
供应视网膜内5层营养的血供来源为
诊断二尖瓣狭窄最有价值的方法是
男性,37岁,急刹车致使方向盘挤压上腹部16小时,上腹部、腰部及右肩疼痛,持续,伴恶心、呕吐。查体体温38.4℃,上腹部肌紧张明显,有压痛,反跳不明显,无移动性浊音,肠鸣音存在,怀疑胰腺损伤。如果行剖腹探查术.术中最有可能发现合并损伤的脏器是
患者女,23岁。既往体健,近半年来脑子里总是反复考虑某些事情,感到苦恼,自己知道这些问题没必要考虑,但不能控制,影响自己的学习和生活。应首选的治疗药物是
建筑场地地形条件包括()。
《中华人民共和国保险法》第94条规定:保险公司应当根据()原则,提取各项责任准备金
党的十六大报告指出,贯彻“三个代表”重要思想,其核心在于坚持()。
最新回复
(
0
)