首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。
熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。
admin
2020-11-27
39
问题
熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。
选项
A、不同年龄劳动力
B、男性和女性劳动力
C、不同民族劳动力
D、不同产业部门
答案
D
解析
不同产业部门(或行业)之间工资差别形成的原因包括熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度和地理位置。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/b90M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
根据《劳动保险条例》的规定,职工因病或非因工负伤死亡的丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策不包括()。
在女职工哺乳期内,对哺乳未满1周岁婴儿的,用人单位应当在每天劳动时间内给予()次哺乳时间,每次不少于30分钟。
下列不属于行政层级式的决定因素的是()。
根据领导的生命周期理论,当下属具有高能力一低意愿的特点时,适宜的领导风格是()。
战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于()。
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
随机试题
JobAdvertisementOurcompanyisTianheAutomobileCompanyandweareseekingforamature,competentsecretarywhosemainr
盈亏平衡分析法涉及的变量有()
男性,56岁。反复发作性咳嗽、咳痰20余年,近3年进行性气急加重,时有尿少、下肢水肿。1周前因感冒症状加剧而入院。体检:神清,气急,发绀明显,球结膜轻度充血水肿。颈静脉充盈。两肺呼吸音低,肺底闻及细湿啰音。心界不大,心率106次/min,律齐,P2亢进,各
保护易感人群采用各种免疫措施中最重要的是()
疾病恢复期的病人一般给予
在备抵法下,企业将不能收回的应收账款确认为坏账损失时,应冲减资产减值准备,并冲销相应的应收账款。()
(2017·山东)在社会主义国家,守法的主体有()(易错)
下列对应错误的一项是:
我国刑法学公认的区分一罪与数罪的标准是()。
Mostpeoplehavetypewritersandcantypewellprefertotype【M1】______theirlettersnowadays.Therewasafeelingageneratio
最新回复
(
0
)