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  3. 某市机械厂发生下列纠纷： (1)工人田某因患病而被辞退。与厂方发生争议； (2)技术员孙某因社会保险费缴纳问题与厂方发生争议； (3)助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； (4)工程师李某因工资调整(违反劳动合同约定)与厂方发生争议。田某、孙某

某市机械厂发生下列纠纷： (1)工人田某因患病而被辞退。与厂方发生争议； (2)技术员孙某因社会保险费缴纳问题与厂方发生争议； (3)助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； (4)工程师李某因工资调整(违反劳动合同约定)与厂方发生争议。田某、孙某

admin2022-12-27  24
问题 某市机械厂发生下列纠纷：
(1)工人田某因患病而被辞退。与厂方发生争议；
(2)技术员孙某因社会保险费缴纳问题与厂方发生争议；
(3)助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；
(4)工程师李某因工资调整(违反劳动合同约定)与厂方发生争议。田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
问题：
劳动争议可以通过哪几种方式解决?这些解决方式相互之间是什么关系?法律依据何在?
选项
答案当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述规定，可以看出在四种争议解决方式中，协商、调解不是处理劳动争议的必经程序；当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁是处理劳动争议的必经程序：对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，但起诉前必须先经过仲裁程序。
解析
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