首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是( )的一个基本观点。
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是( )的一个基本观点。
admin
2022-02-25
82
问题
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是( )的一个基本观点。
选项
A、劳动力供给理论
B、劳动力需求理论
C、高等教育的信号模型理论
D、收入分配理论
答案
C
解析
高等教育信号模型理论，一部分人认为高等教育投资确实提高了被投资者的生产率，另一部分人认为高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bF0M777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表()。
如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0．5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10％，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定上升到了()。
按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
强调以人为本的理念，对提升地方政府的管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在作出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度
用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是()。
()职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。
通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。
某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打
基本养老保险基金的组成不包括()。
随机试题
简述庞迪的冲突分析模式的类型。
甲乙系夫妻，育有一女。甲在婚姻关系存续期间发表一部小说，离婚后收到稿酬。该稿酬应为（）
感冒的主要病机是()
A、大蓟B、地榆C、三七D、白芨E、蒲黄主治各种内外出血，但最宜治疗尿血的是()。
关于财务内部收益率的说法，正确的是：
微分方程(1+2y)xdx+(1+x2)dy=0的通解是()。
项目经理的作用是()。
某餐饮企业2016年6月发生如下业务：(1)实现餐饮营业收入770万元。(2)该企业以房产投资参与设立一家公司，约定每年收取固定收益40万元，每半年结算一次，当月收到20万元(该企业选择适用简易计税办法计税)。(3)转让一栋房产，该房产是若干年前由债
下列选项中，匹配正确的是()。
在教育目的的价值取向上坚持个人本位论的代表人物有()。
最新回复
(
0
)
