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  3. 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。 人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有( )。

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。 人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有( )。

admin2013-05-04  64
问题 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。

人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有(    )。
选项 A、晋升过程正规、平等
B、晋升选拔以工作绩效为评定标准
C、晋升选拔注重能力
D、对能力的评价要注重综合考查
答案A,C,D
解析 有效的晋升管理应遵循以下三项原则：
(1)晋升过程正规、平等和透明；
(2)晋升选拔注重能力；
(3)对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。
故选ACD。
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