某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有( )。

admin2013-05-04 36

问题某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。

人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有( )。

选项 A、晋升过程正规、平等
B、晋升选拔以工作绩效为评定标准
C、晋升选拔注重能力
D、对能力的评价要注重综合考查

答案A,C,D

解析有效的晋升管理应遵循以下三项原则：
(1)晋升过程正规、平等和透明；
(2)晋升选拔注重能力；
(3)对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。
故选ACD。

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