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美国通用电气公司是一家集团公司,1981年,杰克•韦尔奇接任总裁后,认为公司管理得太多,而领导得太少,工人们对自己的工作比老板清楚得多,经理们最好不要横加干涉。为此,它实行了“全员决策”制度,使那些平时没有机会互相交流的职工、中层管理人员都能出席决策讨论会
美国通用电气公司是一家集团公司,1981年,杰克•韦尔奇接任总裁后,认为公司管理得太多,而领导得太少,工人们对自己的工作比老板清楚得多,经理们最好不要横加干涉。为此,它实行了“全员决策”制度,使那些平时没有机会互相交流的职工、中层管理人员都能出席决策讨论会
admin
2014-01-12
58
问题
美国通用电气公司是一家集团公司,1981年,杰克•韦尔奇接任总裁后,认为公司管理得太多,而领导得太少,工人们对自己的工作比老板清楚得多,经理们最好不要横加干涉。为此,它实行了“全员决策”制度,使那些平时没有机会互相交流的职工、中层管理人员都能出席决策讨论会。“全员决策”的开展,消除了公司中官僚主义的弊端,减少了烦琐的程序。
问题:请根据领导科学的相关原理分析上述案例。
选项
答案
(1)本案中杰克?韦尔奇极好地运用了科学决策的职能,提高了决策的正确性与执行的效率。 (2)科学的决策是现代的决策方式,其强调建立科学决策的体制,注重集体共同决策,决策过程中特别注意各种智囊组织,注重专家的横向联系,形成合理的人才结构.共同完成决策过程。 (3)本案中杰克?韦尔奇将工人们自己了解的工作交给他们自己做决策,而非让“外行”指挥“内行”,并且提高了决策的正确率。
解析
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