试述在选拔人才中需正确处理的几种关系。

admin2014-12-20 23

问题试述在选拔人才中需正确处理的几种关系。

选项

答案(1)正确处理资历与能力的关系，反对论资排辈，大胆选拔新秀。在考察识别人才时，既要以资历作参考，又必须反对论资排辈，注意从青年人中挑选出类拔萃的人才。 (2)正确处理知识分子和人才的关系，既不能把知识分子与人才等同起来，又要克服轻视知识、轻视知识分子的种种偏见。当今正处于知识经济时代，必须十分重视发现知识分子中的人才，充分发挥知识分子的作用。 (3)正确处理学历与水平、实践经验与文化程度的关系，既要反对以学历论人才，也要反对以经验论人才。要真正做到从人民，的利益出发，选贤才，识能人，造成人才涌现的新局面，把真正优秀的人才选拔到领导岗位上来。

解析

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试述在选拔人才中需正确处理的几种关系。

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简述短期偿债能力与长期偿债能力的关系。

产权比率直接反映负债与所有者权益之间的关系，产权比率越低，表明企业长期偿债能力越

综合财务分析与评价的特点有

C公司2012年末相关财务资料如下：要求：计算C公司的现金周期。(一年按365天计算，存货采取赊购方式)

可供出售金融资产的特点包括()

按照我国《企业会计准则一一基本准则》的要求，会计信息的质量特征包括()

论述为什么销售预算是编制全面预算的基础和关键；怎样编制销售预算。

(2009年4月)＿＿＿＿＿＿的技术开发途径有开发难度小，耗费资金少，时间短、见效快的明显优势。

谈判艺术表现在谈判的全过程，即：、、___。

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国家建立统一的突发事件

治疗凉燥的代表方剂是()

在进行建设工程项目总进度目标控制前，首先应()。

董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。()

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(2009年4月)＿＿＿＿＿＿的技术开发途径有开发难度小，耗费资金少，时间短、见效快的明显优势。

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