2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同

admin2022-03-25 38

问题 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后，劳动关系终止。
2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5 000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3 000元。
根据以上资料，回答下列问题：
关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是( )。

选项 A、小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费
B、小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效
C、主张加班费的仲裁时效是两年
D、单位可以提起行政复议

答案A

解析劳动争议仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。选项A正确，选项B、C错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不可以进行行政复议。选项D错误。

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