简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。

admin2021-12-07 37

问题简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。

选项

答案(1)选择岗位评价要素。 (2)建立岗位要素指标评价标准表。 ①先依据岗位评价要素间相对重要程度，确定程度最低和最高要素，并赋予它们点数； ②采用相对比较的方法，将其他诸要素指标与极限要素指标一一比较，以认定它们的相对位置，并赋予它们相对的点数； ③将评价要素，依程度高低，分割为数个档次，每个档次都是等距(等差或等比)的。 (3)按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。 (4)根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。 ①经验判断法； ②基本点数换算法； ③交叉岗位换算法。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IYbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。

()可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

以下不属于人力资源特点的是()。

在面试的准备阶段，不需要()。(2003年8月三级真题)

岗位评价的结果可以是()的形式。(2005年11月三级真题)

某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表5—1所示。请先将表中的空白处填齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。(2003年6月三级真题)

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

中国最早的“新感觉派”代表是（）

汇票出票日为2009年8月8日，出票人未确定到期日，而是要求持票人向付款人提示承兑，由承兑人确定汇票到期日。持票人提示承兑的时间应当在________。

与基础代谢率成正比的是

下列属于《期货交易管理条例》规定的交易主体的是()。

封闭式问题的主要优点是：容易回答、省时，且便于统计分析，但有时不能得到全部答案。

设f(x)=a1ln(1+x)+a2ln(1+2x)+…+anln(1+nx)，其中a1，a2，…，an为常数，且对一切x有｜f(x)｜≤｜ex一1｜．证明：｜a1+2a2+…+nan｜≤1．

关于IP协议，以下哪种说法是错误的________。

下列语句序列执行后，k的值是______。publicclassTestll{publicstaticvoidmain(String[]args){