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隋女士是某国际旅游公司的正式员工,该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时,约定工资为“无责任底薪3000元,提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散,以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说
隋女士是某国际旅游公司的正式员工,该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时,约定工资为“无责任底薪3000元,提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散,以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说
admin
2019-05-24
56
问题
隋女士是某国际旅游公司的正式员工,该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时,约定工资为“无责任底薪3000元,提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散,以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是 ( )
选项
A、某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员
B、隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金
C、隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金
D、隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元
答案
C
解析
经济性裁员是指因经济性原因,使企业濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间,或因生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准而难以正常经营的状况下,通过裁员从而达到增效目的。本题是隋女士所在业务部被公司解散,而不是经济性裁员,因此A项说法错误。劳动合同解除的经济补偿,是指用人单位在协议解除劳动合同或者预告辞退、经济性裁员情况下,按照法律的规定,支付给劳动者的补偿金。本案不涉及上述情形,因此B项说法错误。劳动合同解除的经济赔偿,是指劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同解除的规定,所应支付给受损害方的赔偿金。《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第47条规定的2倍支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月的工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算。这里的“工资”包括员工的底薪和提成。据此,C项表述正确,D项表述错误。
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劳动法题库法学类分类
0
劳动法
法学类
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