2. 公务员
  3. 敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意，总是把他人的行为解释为故意的、敌意的。根据上述定义，下列各项属于敌意性归因偏差的是( )。

敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意，总是把他人的行为解释为故意的、敌意的。根据上述定义，下列各项属于敌意性归因偏差的是( )。

admin2015-07-03  60
问题 敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意，总是把他人的行为解释为故意的、敌意的。根据上述定义，下列各项属于敌意性归因偏差的是(    )。
选项 A、丁经理一直不同意高经理提出的年底奖金分配方案，高经理多次与之沟通收效甚微，李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益
B、张主任看到小刘在民主评议中得票很低，就认为他群众基础差，打消了提升他的念头
C、孔老师的学生小强一向表现平平，却在英语竞赛上获得了全校第一名，孔老师觉得小强在竞赛中存在作弊行为
D、小赵在竞选社区主任中惨败，当老李劝他参加社区书记选举时，他觉得老李是故意来挖苦他的
答案D
解析 “敌意性归因偏差”的关键信息是将他人行为解释为“故意的、敌意的”。A选项中，李经理并没有认为丁经理的行为是敌意的，不符合定义，所以排除。B选项中，张主任的行为没有体现出敌意、故意，所以排除。C选项中，孔老师只是认为小强的行为是作弊，并不是敌意的，所以排除。D选项中，当小赵落选后认为老李对他的劝解是故意挖苦，符合关定义要求。因此，本题答案为D选项。
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