李明是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求从他所在部门的员工中辞退一人，这让李明感到十分棘手和苦恼。根据以上资料，回

admin2017-12-13 41

问题李明是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求从他所在部门的员工中辞退一人，这让李明感到十分棘手和苦恼。根据以上资料，回答下列问题：
李明的决策风格特征包括( )。

选项 A、模糊耐受性高
B、对人和社会比较关注
C、模糊耐受性低
D、喜欢困难的决策

答案BC

解析行为型决策风格特征表现为：决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。这类决策者可以与他人进行很好的合作，喜欢公开交换意见的环境。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bgMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。

自助式福利计划的基本思想是(　　)。

团队奖励计划可以分为(　　)。

组织变革的方法包括(　　)。

人员结构可以通过(　　)等指标来表示。

德尔菲法的特点是(　　)。

根据路径—目标理论，将下属和领导类型搭配方式恰当的选项有(　　)。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：下列属于人力资本投资的涌动的有()。

职能制的组织形式在()环境中效果较好。

劳动法律关系的形成是以()发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。

咖啡因的紫脲酸反应现象是

子宫肌瘤与子宫腺肌瘤鉴别诊断有价值的项目是

表示药物在体内代谢、排泄速度的是

在超声波雾化器工作原理中，将电能转换为超声波声能的装置是

已被肯定可致自血病的化学物质是

下列项目中，应计入其他业务收入的是()。

毒蕈中毒的临床表现的类型包括()。

班主任应当公平地对待学生，但对后进生可以多偏爱一点。()

重载与覆盖的区别

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是( )。

自助式福利计划的基本思想是( )。

团队奖励计划可以分为( )。

组织变革的方法包括( )。

人员结构可以通过( )等指标来表示。

德尔菲法的特点是( )。

根据路径—目标理论，将下属和领导类型搭配方式恰当的选项有( )。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：下列属于人力资本投资的涌动的有()。

职能制的组织形式在()环境中效果较好。

劳动法律关系的形成是以()发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。

咖啡因的紫脲酸反应现象是

子宫肌瘤与子宫腺肌瘤鉴别诊断有价值的项目是

表示药物在体内代谢、排泄速度的是

在超声波雾化器工作原理中，将电能转换为超声波声能的装置是

已被肯定可致自血病的化学物质是

下列项目中，应计入其他业务收入的是()。

毒蕈中毒的临床表现的类型包括()。

班主任应当公平地对待学生，但对后进生可以多偏爱一点。()

重载与覆盖的区别

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。

自助式福利计划的基本思想是(　　)。

团队奖励计划可以分为(　　)。

组织变革的方法包括(　　)。

人员结构可以通过(　　)等指标来表示。

德尔菲法的特点是(　　)。

根据路径—目标理论，将下属和领导类型搭配方式恰当的选项有(　　)。