美国心理学家赫茨伯格认为 ( )

admin2018-04-11 25

问题美国心理学家赫茨伯格认为 ( )

选项 A、保健因素能直接起到激励职工的作用
B、保健因素改善后导致积极的后果
C、保健因素能防止职工产生不满的情绪
D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果

答案C

解析赫茨伯格的双因素理论认为导致工作不满意的因素称之为保健因素，因为这些因素的缺少或不好，会引起员工的不满，而这些因素的大量存在和无比优越，只能减少员工的不满，不能增加员工的满意，所以这些因素不能起到激励作用。赫茨伯格把导致工作满意的因素设立为一般激励因素，工作的改善可以增加员工的满意程度，激发员工的进取心，所以只有这类因素才能真正激励员工。

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坚持以深化外交布局为依托打造全球伙伴关系。我国要同美国发展()的关系。

需要层次理论是人本主义心理学家()首次提出的。

比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是()

(2008年10月)长期以来，日本的政党制度是______。

下列正确的表述是

A．阳微阴盛，本虚标实之候B．气滞血瘀的实证C．津液亏损的虚热证D．本虚标实之证E．痰热壅滞的实热证

狭义的知识产权不包括()。

通常情况下，划分货币层次的依据是货币资产的()。

对于下列哪些犯罪可以进行无过当防卫?()

在VisualFoxPro中，每一个工作区中最多能打开数据库表的数量是(　　)。

算法的有穷性是指

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