美国心理学家赫茨伯格认为 ( )

admin2018-04-11 61

问题美国心理学家赫茨伯格认为 ( )

选项 A、保健因素能直接起到激励职工的作用
B、保健因素改善后导致积极的后果
C、保健因素能防止职工产生不满的情绪
D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果

答案C

解析赫茨伯格的双因素理论认为导致工作不满意的因素称之为保健因素，因为这些因素的缺少或不好，会引起员工的不满，而这些因素的大量存在和无比优越，只能减少员工的不满，不能增加员工的满意，所以这些因素不能起到激励作用。赫茨伯格把导致工作满意的因素设立为一般激励因素，工作的改善可以增加员工的满意程度，激发员工的进取心，所以只有这类因素才能真正激励员工。

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目标管理的提出者是美国管理学家（　　　）。

比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是()

已知实数x，y满足等式，则3x2-3y2+2x-y-=()。

行政发展的特点、方式、途径与过程的总称是()

医务人员的医德修养的含义是

商圈是以设定的商业建筑为圆心，以周围一定距离为半径所划定的范围，其中最里一层是()。

下列关于锻造生产危险有害因素的说法中，错误的是()。

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材料(简述)：今年以来，很多省的企业招不到工人，出现“用工荒”。漫画(描述)：一个人处在十字路口中心，路口分别指向“子女就业”、“社会保障”、“薪酬”、“最低工资”。“用工荒”出现的原因。

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