美国心理学家赫茨伯格认为 ( )

admin2018-04-11 73

问题美国心理学家赫茨伯格认为 ( )

选项 A、保健因素能直接起到激励职工的作用
B、保健因素改善后导致积极的后果
C、保健因素能防止职工产生不满的情绪
D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果

答案C

解析赫茨伯格的双因素理论认为导致工作不满意的因素称之为保健因素，因为这些因素的缺少或不好，会引起员工的不满，而这些因素的大量存在和无比优越，只能减少员工的不满，不能增加员工的满意，所以这些因素不能起到激励作用。赫茨伯格把导致工作满意的因素设立为一般激励因素，工作的改善可以增加员工的满意程度，激发员工的进取心，所以只有这类因素才能真正激励员工。

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据媒体报道，美国哥伦比亚大学的社会学家利用互联网技术做了一次实验，证明只要通过“电子邮件的6次信息接力”，一个人就可以同世界上任何一个陌生人联系上。这表明()

目标管理的提出者是美国管理学家（　　　）。

需要层次理论是人本主义心理学家()首次提出的。

比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是()

若y″+ay′+by=0的通解在(-∞，+∞)上有界，则()．

新生隐球菌的致病物质是

黄芪与茯苓配伍，茯苓能增强黄芪的补气利水作用，这种配伍关系是

为B细胞活化提供第二信号的是

目前基因治疗中常选用的基因载体是()

某建筑公司在河南省承包了一外商独资企业的建筑工程，取得工程价款2500万元；建设一幢办公楼自用，建筑成本3800万元；将自有的一座生产车间租赁给某个人，取得租金150万元。该建筑公司应纳营业税为()万元。

微分方程满足初始条件的特解是________．

设有定义：inta=1，b=2，c=3；以下语句中执行效果与其它三个不同的是

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微分方程满足初始条件的特解是________．

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目标管理的提出者是美国管理学家（　　　）。