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  3. 2015年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资4500元，试用期满月工资6000元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。

2015年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资4500元，试用期满月工资6000元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。

admin2019-09-19  72
问题 2015年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资4500元，试用期满月工资6000元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
    2016年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至10000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
    2017年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
    已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
    要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是(     )。
选项 A、2015年12月3日
B、2015年12月10日
C、2016年2月3日
D、2016年2月10日
答案A
解析 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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