简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。

admin2013-09-25 29

问题简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。

选项

答案(1)岗位分类的主要步骤是： ①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。 ②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归人一定的档次级别。 ③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。 ④建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。 (2)采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤是： ①选择岗位评价要素； ②建立岗位要素指标评价标准表； ③按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级； ④根据各个岗位的岗级统一归人相应的岗等。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

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简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

在管理形式上，现代人力资源管理是()。

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。

以下关于关键事件法的说法正确的有()。

从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、()等人员。

企业纵向一体化的主要目的是()。

劳动标准法的构成为()。

测定缓、控释制剂的体外释放度时，至少应测

对于肺虚咳嗽、肾虚作喘、虚劳喘咳之证可选用

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“经营单位”栏应填：“保费”栏应填：

假设固定金额为100元,某投资者在2000点卖出一个单位上证指数,在1600点平仓,而交易保证金为10%,则该投资者的收益率为()

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ROE[对外经济贸易大学2016金融硕士；中央财经大学2010研]

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避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

在管理形式上，现代人力资源管理是()。

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。

以下关于关键事件法的说法正确的有()。

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测定缓、控释制剂的体外释放度时，至少应测

对于肺虚咳嗽、肾虚作喘、虚劳喘咳之证可选用

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ROE[对外经济贸易大学2016金融硕士；中央财经大学2010研]

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