权变管理理论

admin2015-04-14 51

问题权变管理理论

选项

答案权变管理理论是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。这一理论的核心是力图研究组织与环境的联系，并确定各种变量的关系类型和结构类型。它强调管理要根据组织所处的环境随机应变，针对不同的环境寻求相应的管理模式。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bxZR777K

本试题收录于：管理学题库普高专升本分类

管理学

普高专升本

相关试题推荐

邓小平理论首要的基本问题是社会主义初级阶段。()
成仿吾是我国无产阶级革命家，马克思主义理论家、教育家，他是由“文化人”成为“革命人”的典型之一，成仿吾究竟是个什么样的人呢?作家丁玲在未跟他谋面之前，曾产生过一系列的“合理想象”：“在文学上，他主张浪漫主义，创造社最早就是这样主张的；他是从日本留学回来的，
在今年两会上，李克强总理说道，治霾是一个长期过程，我们不能等风盼雨，要主动出击，希望社会一起努力，持续不懈地奋斗，来打这场攻坚战。就“思维方法和创新意识”而言，打好这场攻坚战，我们要看到()。
材料1执政党的地位，很容易使我们的同志沾染上官僚主义习气。脱离实际和脱离群众的危险，对于党组织和党员来说，不是比过去减少而是比过去增加了。——《邓小平文选》材料22012年12月4日，中共中央政治局在北京召开会议，审议中央政治局
材料1执政党的地位，很容易使我们的同志沾染上官僚主义习气。脱离实际和脱离群众的危险，对于党组织和党员来说，不是比过去减少而是比过去增加了。——《邓小平文选》材料22012年12月4日，中共中央政治局在北京召开会议，审议中央政治局
“社会形态的发展是一个自然历史过程。”这句话的含义是指社会的发展()
“邓小平理论”这个科学概念的正式提出是在江泽民同志在党的第十五次全国代表大会上所作的政治报告中。()
目标管理的提出者是美国管理学家（　　　）。
系统管理理论
组织中产生冲突的原因有（　　　）

随机试题

社会工作者小胡计划对受虐妇女群体进行研究，并决定采取定性研究方法，此研究方法应侧重于()。
Weregretthatwewillcancelalltheorderswithyousincewearemuchinneedofthegoods.
很少导致内脏器官继发性损害的休克是
某患者．说话快，走路快，做事效率高，但脾气暴躁，容易激动，常因与别人意见不一致而争辩。其行为类型属于
(2010)为了使断路器各断口上的电压分布接近相等，常在断路器多断口上加装()。
王某和陈某有宿怨，故预备杀害陈某。一日，王某在街上偶遇陈某，便对陈扬言：我迟早要杀掉你的，你等着瞧吧。王的行为属于()。
下列科技常识中，表述有误的一项是()。
新闻发现力的内涵。
WhatdoestheinterviewerfindsurprisingaboutMariella’shouse?
Ourape-menforefathershadnoobviousnaturalweaponsinthestruggleforsurvivalintheopen.Theyhadneitherthepowerfult

最新回复(0)

权变管理理论

管理学

普高专升本

邓小平理论首要的基本问题是社会主义初级阶段。()

在今年两会上，李克强总理说道，治霾是一个长期过程，我们不能等风盼雨，要主动出击，希望社会一起努力，持续不懈地奋斗，来打这场攻坚战。就“思维方法和创新意识”而言，打好这场攻坚战，我们要看到()。

“社会形态的发展是一个自然历史过程。”这句话的含义是指社会的发展()

“邓小平理论”这个科学概念的正式提出是在江泽民同志在党的第十五次全国代表大会上所作的政治报告中。()

目标管理的提出者是美国管理学家（ ）。

系统管理理论

组织中产生冲突的原因有（ ）

社会工作者小胡计划对受虐妇女群体进行研究，并决定采取定性研究方法，此研究方法应侧重于()。

Weregretthatwewillcancelalltheorderswithyousincewearemuchinneedofthegoods.

很少导致内脏器官继发性损害的休克是

某患者．说话快，走路快，做事效率高，但脾气暴躁，容易激动，常因与别人意见不一致而争辩。其行为类型属于

(2010)为了使断路器各断口上的电压分布接近相等，常在断路器多断口上加装()。

王某和陈某有宿怨，故预备杀害陈某。一日，王某在街上偶遇陈某，便对陈扬言：我迟早要杀掉你的，你等着瞧吧。王的行为属于()。

下列科技常识中，表述有误的一项是()。

新闻发现力的内涵。

WhatdoestheinterviewerfindsurprisingaboutMariella’shouse?

Ourape-menforefathershadnoobviousnaturalweaponsinthestruggleforsurvivalintheopen.Theyhadneitherthepowerfult

目标管理的提出者是美国管理学家（　　　）。

组织中产生冲突的原因有（　　　）