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试述成就需要理论。
试述成就需要理论。
admin
2019-04-26
16
问题
试述成就需要理论。
选项
答案
成就需要论是美国管理学大卫.麦克利兰提出的。成就需要论认为,在人的一生中,有些需要是靠后天获得的。 三种研究最多的需要:成就的需要;依附的需要;权力的需要。 以上三种需要的获得被认为是由早期生活阅历决定的。 如果鼓励儿童自己做事,他们会获得某种成就的需要,成年后则有成为企业家的可能; 如果让儿童加强形成温暖的人际关系,他们则会发展出某种依附的需要,成年后则有成为成功的“整合者”的可能; 如果让儿童从控制别人那里获得满足,他们则会发展出某种权力的需要,成年后则更可能快速晋升。 该理论的启示:组织可以通过对员工早年经历的了解,分析其主要需求,判断其可能成功的领域,最终将其安排在合适的位置上。 成就需要也可通过学习而获得。组织可以根据其愿景目标,对员工进行特殊的培训,使员工不断的设置新目标,获得成就需要。以此激发员工的潜能与进取精神,这对组织具有重要意义。
解析
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管理学
普高专升本
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