某企业部门运用对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知，绩效最差的员工是( )。

admin2022-12-03 58

问题某企业部门运用对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：

由此可知，绩效最差的员工是( )。

选项 A、张××
B、王××
C、李××
D、赵××

答案C

解析本题考查对比法。在运用比较法时，“0”表示两者绩效水平一致，“＋”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“＋”相反。将每一名考核对象得到的“＋”相加，得到的“＋”越多，对该考核对象的评价越高。根据表可知，李××没有“＋”，所以绩效最差。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/c5RD777K

本试题收录于：工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类

工商管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

某企业部门运用对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知，绩效最差的员工是( )。

工商管理专业知识与实务

中级经济师

项目信息门户按照其运行模式分类包括()。

关于建筑施工企业负责人带班检查的说法，正确的有()。

距离国家综合性消防救援队较远、被列为全国重点文物保护单位的古建筑群的管理单位，应当建立()，承担本单位的火灾扑救工作。

根据《火灾自动报警系统设计规范》(GB50116-2013)，下列场所不宜安装感温火灾探测器的是()。

信息机房主机房及基本工作间内当防护区个数大于8个时，为了经济实用，可采用()或其他新型、环保的哈龙替代技术。

某面粉加工厂的面粉碾磨车间为3层钢筋混凝土结构建筑，建筑高度为25m，建筑面积共3600m2。根据生产的火灾危险性分类标准，该面粉碾磨车间的火灾危险性类别应确定为()。

干粉灭火系统应用于扑救封闭空间内的火灾时应采用()系统。

合理确定绩效评价方法，主要包括()。

在绩效评价主体工作结束后，第三方机构要及时对评价业务资料进行建档、存放、保管，确保档案资料的原始、完整和安全。归档资料主要包括()。

改错题：改正句子中的错误。郑和行香碑拓片记载了郑和第五次下西洋前特地来到泉州东郊的灵山圣墓祈求庇佑航海成功。

下列不是湿热腰痛特点的是(　　)

经期延后，经量少，色暗淡，质稀，有块，小腹冷痛，喜温喜按，腰酸无力，形寒畏冷，小便清长，大便溏薄，见于经期延后，经量少，经色紫黯，有块，小腹冷痛拒按，得温痛减，面色青白，畏寒肢冷，见于

子宫肌瘤的发病相关因素最可能的是

工程项目进度平衡表是()中的表格之一。

下列关于风险管理的描述中，不正确的有()。

下列不属于企业所得税视同销售收入的是()。

设y=ex(C1sinx+C2cosx)(C1，C2为任意常数）为某二阶常系数线性齐次微分方程的通解，则该方程为________。

某企业部门运用对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示： 由此可知，绩效最差的员工是( )。

工商管理专业知识与实务

中级经济师

项目信息门户按照其运行模式分类包括()。

关于建筑施工企业负责人带班检查的说法，正确的有()。

距离国家综合性消防救援队较远、被列为全国重点文物保护单位的古建筑群的管理单位，应当建立()，承担本单位的火灾扑救工作。

根据《火灾自动报警系统设计规范》(GB50116-2013)，下列场所不宜安装感温火灾探测器的是()。

信息机房主机房及基本工作间内当防护区个数大于8个时，为了经济实用，可采用()或其他新型、环保的哈龙替代技术。

某面粉加工厂的面粉碾磨车间为3层钢筋混凝土结构建筑，建筑高度为25m，建筑面积共3600m2。根据生产的火灾危险性分类标准，该面粉碾磨车间的火灾危险性类别应确定为()。

干粉灭火系统应用于扑救封闭空间内的火灾时应采用()系统。

合理确定绩效评价方法，主要包括()。

在绩效评价主体工作结束后，第三方机构要及时对评价业务资料进行建档、存放、保管，确保档案资料的原始、完整和安全。归档资料主要包括()。

改错题：改正句子中的错误。郑和行香碑拓片记载了郑和第五次下西洋前特地来到泉州东郊的灵山圣墓祈求庇佑航海成功。

下列不是湿热腰痛特点的是( )

经期延后，经量少，色暗淡，质稀，有块，小腹冷痛，喜温喜按，腰酸无力，形寒畏冷，小便清长，大便溏薄，见于经期延后，经量少，经色紫黯，有块，小腹冷痛拒按，得温痛减，面色青白，畏寒肢冷，见于

子宫肌瘤的发病相关因素最可能的是

工程项目进度平衡表是()中的表格之一。

下列关于风险管理的描述中，不正确的有()。

下列不属于企业所得税视同销售收入的是()。

设y=ex(C1sinx+C2cosx)(C1，C2为任意常数）为某二阶常系数线性齐次微分方程的通解，则该方程为________。

某企业部门运用对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知，绩效最差的员工是( )。

下列不是湿热腰痛特点的是(　　)