2. 职业资格
  3. 为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。 请结合本案例，回答下列问题。 (1)该公司采用广告的形式对外发布招聘信

为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。 请结合本案例，回答下列问题。 (1)该公司采用广告的形式对外发布招聘信

admin2022-08-12  70
问题 为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。
请结合本案例，回答下列问题。
(1)该公司采用广告的形式对外发布招聘信息具有哪些优势?
(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
选项
答案(1)该公司采用广告的形式对外发布招聘信息具有的优势。①工作岗位空缺的信息发布迅速，能够在一两天之内就传达给外界。②同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本较低。③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招聘信息。④广告的发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才。⑤对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段。⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。 (2)该公司人力资源部门对应聘人员进行初步筛选的方法。①通过分析应聘人员的求职申请表，淘汰明显不符合条件的应聘人员。②通过分析应聘人员的个人简历，筛选出较符合条件的应聘人员。③对未被淘汰的应聘人员进行背景调查，淘汰不适合或弄虚作假的应聘人员。④规划下一轮的选拔并通知未被淘汰的应聘人员参加选拔。
解析
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