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某生产高端产品的企业,其技术人才较为稀少,为了保证其关键人才的稳定,针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资,其他岗位保持与同行企业同等水平的策略,该企业采取的市场薪酬定位策略是( )。
某生产高端产品的企业,其技术人才较为稀少,为了保证其关键人才的稳定,针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资,其他岗位保持与同行企业同等水平的策略,该企业采取的市场薪酬定位策略是( )。
admin
2012-05-05
48
问题
某生产高端产品的企业,其技术人才较为稀少,为了保证其关键人才的稳定,针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资,其他岗位保持与同行企业同等水平的策略,该企业采取的市场薪酬定位策略是( )。
选项
A、市场领先策略
B、混合薪酬策略
C、成本导向策略
D、市场跟随策略
答案
B
解析
本题考查市场薪酬定位策略。结合题目,该企业针对关键人才确定相对同行人员高出10%水平的年薪工资,属于市场领先策略,其他岗位保持与同行企业同等水平的策略属于市场跟随策略,故企业采取的是混合薪酬策略。
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