2. 职业资格
  3. 某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10％的年薪工资，其他岗位保持与同行企业同等水平的策略，该企业采取的市场薪酬定位策略是( )。

某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10％的年薪工资，其他岗位保持与同行企业同等水平的策略，该企业采取的市场薪酬定位策略是( )。

admin2012-05-05  50
问题 某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10％的年薪工资，其他岗位保持与同行企业同等水平的策略，该企业采取的市场薪酬定位策略是(    )。
选项 A、市场领先策略
B、混合薪酬策略
C、成本导向策略
D、市场跟随策略
答案B
解析 本题考查市场薪酬定位策略。结合题目，该企业针对关键人才确定相对同行人员高出10％水平的年薪工资，属于市场领先策略，其他岗位保持与同行企业同等水平的策略属于市场跟随策略，故企业采取的是混合薪酬策略。
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