多用于改善人际关系和处理冲突事件的培训方法是( )

admin2021-01-20 72

问题多用于改善人际关系和处理冲突事件的培训方法是( )

选项 A、讲授法
B、角色扮演法
C、视听法
D、游戏法

答案B

解析本题主要考查的知识点是员工培训的方法。选项A是教师使用最早的、应用最广的教学方法。选项C一般很少单独使用，常作为辅助手段与讲授法等其他培训方法一起使用。选项D被很多企业采用，作为一种辅助教学方式。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cIFR777K

人力资源管理（一）

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)