关于经营者年薪制的说法，正确的有( )。

admin2022-03-25 84

问题关于经营者年薪制的说法，正确的有( )。

选项 A、年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B、年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C、在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D、企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E、年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

答案C,D,E

解析年薪制的优势之一是年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，选项C正确；年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式，选项D正确；年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，选项E正确。

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关于经营者年薪制的说法，正确的有( )。

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社会保险法律适用的基本原则不包括()。

适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。

关于人员核查法的陈述，错误的是()。

以下()不是劳动法律关系的内容。

在工作分析的方法中，工作要素法属于()。

下列属于劳动争议范围的是()。

出于内源性动机工作的员工看重的是()。

智力因素包括()。

简述市场与市场蕾销的区别。

凝血时间

在资金等值计算中，以下符号解释正确的是(　　)。

不属于审查施工组织设计时应掌握的原则的是()。

具体劳动和抽象劳动是()。

配送中心统一进货的主要目的是()。

通常，我们可以把知识管理工具分为(15)三大类。

VisualBasic中的控件分为3类，它们是标准控件、______和可插入对象。

Anethicscrisisatoneoftheworld’smostsuccessfulhumanembryonicstemcelllaboratorieshasplungedthecontroversialfiel

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以下()不是劳动法律关系的内容。

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下列属于劳动争议范围的是()。

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不属于审查施工组织设计时应掌握的原则的是()。

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通常，我们可以把知识管理工具分为(15)三大类。

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