2010年顺义人才服务中心与北京大学进一步加强加深合作，共同开发大学生“村官”胜任力模型，为大学生“村官”选聘、培训、考核工作提供理论依据和实践工具。顺义人才服务中心深入贯彻市区精神，不断加强和完善人才选拔的科学性和方法性。2008年顺义人才服务中心联合北

admin2013-01-04 62

问题 2010年顺义人才服务中心与北京大学进一步加强加深合作，共同开发大学生“村官”胜任力模型，为大学生“村官”选聘、培训、考核工作提供理论依据和实践工具。顺义人才服务中心深入贯彻市区精神，不断加强和完善人才选拔的科学性和方法性。2008年顺义人才服务中心联合北京大学开发完成了“村官”心理素质测评在线系统，在全市率先采用《“村官”个性心理测评量表》进行大学生“村官”的选拔，受到市领导认可并在全市推广应用。2009年承担了全市大学生“村官”选聘心理测评工作，全市5000多人参加测评。
顺义人才服务中心采用胜任力选拔的方法，这种“胜任特征”不包括( )。

选项 A、知识
B、技能
C、社会角色
D、财富

答案D

解析胜任特征的基本内容主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机／需要。

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