2. 自考
  3. 简述各种人力资源战略类型的基本内容。

简述各种人力资源战略类型的基本内容。

admin2019-06-25  14
问题 简述各种人力资源战略类型的基本内容。
选项
答案(1)舒勒和沃克将人力资源战略分成三种类型：①累积型的战略。累积型的战略指以长远观点看待人力资源管理，注重人才的培训，通过甄选来获取合适的人才；以终身雇佣为原则，公平对待员工，员工晋升速度慢；薪酬是以职务及年资为标准，高层管理者与新员工工资差距不大。②效用型的战略。效用型的战略指用短期观点来看待人力资源管理，较少提供培训。企业职位一有空缺随时进行填补，非终身雇佣制，员工晋升速度快，采用以个人为基础的薪酬。③协助型的战略。协助型的战略是介于积累型和效用型战略之间的，强调个人不仅需要具备技术性的能力，同时在同事间要有良好的人际关系。在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助。 (2)依据企业人力资源战略的内容分类：①人力资源开发战略。人力资源开发战略，就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源，积极地提高员工的智慧和能力，所进行的长远性的谋划与方略。可供选择的人力资源开发战略方案有：引进人才战略、借用人才战略、招聘人才战略、自主培养人才战略、定向培养人才战略、鼓励自学成才战略。②企业人才结构优化战略。企业需要很多人才，但每个方面的人才应有一个恰当的比例，各个方面的人才应形成一个合理的结构。因此，客观上存在着人才结构的优化决策问题。可供选择的企业人才结构优化战略方案有：企业人才层次结构优化战略、企业人才学科结构优化战略、企业人才职能结构优化战略、企业人才智能结构优化战略、企业人才能级结构优化战略、企业人才年龄结构优化战略。③使用人才战略。选才用人是管理者的基本职能，也是实现决策目标的根本保证。具体包括：任人唯贤战略，岗位轮换使用战略，台阶提升使用战略，职务、资格双轨使用战略，权力委让使用战略，破格提拔使用战略。
解析
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