首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
简述各种人力资源战略类型的基本内容。
简述各种人力资源战略类型的基本内容。
admin
2019-06-25
9
问题
简述各种人力资源战略类型的基本内容。
选项
答案
(1)舒勒和沃克将人力资源战略分成三种类型:①累积型的战略。累积型的战略指以长远观点看待人力资源管理,注重人才的培训,通过甄选来获取合适的人才;以终身雇佣为原则,公平对待员工,员工晋升速度慢;薪酬是以职务及年资为标准,高层管理者与新员工工资差距不大。②效用型的战略。效用型的战略指用短期观点来看待人力资源管理,较少提供培训。企业职位一有空缺随时进行填补,非终身雇佣制,员工晋升速度快,采用以个人为基础的薪酬。③协助型的战略。协助型的战略是介于积累型和效用型战略之间的,强调个人不仅需要具备技术性的能力,同时在同事间要有良好的人际关系。在培训方面,员工个人负有学习的责任,公司只是提供协助。 (2)依据企业人力资源战略的内容分类:①人力资源开发战略。人力资源开发战略,就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源,积极地提高员工的智慧和能力,所进行的长远性的谋划与方略。可供选择的人力资源开发战略方案有:引进人才战略、借用人才战略、招聘人才战略、自主培养人才战略、定向培养人才战略、鼓励自学成才战略。②企业人才结构优化战略。企业需要很多人才,但每个方面的人才应有一个恰当的比例,各个方面的人才应形成一个合理的结构。因此,客观上存在着人才结构的优化决策问题。可供选择的企业人才结构优化战略方案有:企业人才层次结构优化战略、企业人才学科结构优化战略、企业人才职能结构优化战略、企业人才智能结构优化战略、企业人才能级结构优化战略、企业人才年龄结构优化战略。③使用人才战略。选才用人是管理者的基本职能,也是实现决策目标的根本保证。具体包括:任人唯贤战略,岗位轮换使用战略,台阶提升使用战略,职务、资格双轨使用战略,权力委让使用战略,破格提拔使用战略。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cTzR777K
本试题收录于:
企业经营战略概论题库经管类分类
0
企业经营战略概论
经管类
相关试题推荐
在群体发展过程中,其形成阶段的特点是()。
在GLOBE项目所识别出的民族文化的维度中,性别差异维度表述的是,性别角色差异可以通过女性的地位高低和所承担的决策责任的大小来衡量。()
激励通过人们的需要或动机来强化、引导或改变人们的行为。()
有人说“激励就是用骨头让狗更努力地干活”,这一句话可以用以下哪个理论来解释()。
信息沟通网络是由各种沟通途径所组成的结构形式,它直接影响到沟通的有效性及组织成员的满意度。以下四种沟通网络形式中,最能使组织士气高昂的沟通网络形式是()。
在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚爬到能力所不到的层次,称为()。
员工多样性的战略利益之一是它可以被视为道德和伦理,以及“正确”的事去做。()
事业部制组织结构的特点是管理实行了专业化分工。()
某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励
增强组织快速反应的能力是组织结构的()
随机试题
When,eventually,theyretireitwillbeonpensionsfarlowerinrealtermsthanthoseoftheirimmediateforebears.
A.产后10天B.产后3周C.产后3~4周D.产后4~6周E.产后6周子宫进入盆腔,在腹部摸不到宫底的时间为
A.Hb<150g/LB.Hb<145g/LC.Hb<120g/LD.Hb<110g/LE.Hb<90g/L6~14岁贫血标准为
男性,28岁,因发热待查入院,实验室检查示白细胞2,0x109/L,血小板80x109/L,红细胞2.7×1012/L。一般不考虑下列哪项
清末为预备立宪而在地方设立的采集舆论的机构是()。
微型计算机体积小、重量轻、功耗小、可靠性高、对环境适应性强以及价格低廉,深受用户欢迎。()
长期借款筹资与长期债券筹资相比,其特点是()。
设数列{xn}满足0<x1<π,xn+1=sinxn(n=1,2,…)。证明xn存在,并求该极限。
在企业中,职工的“工资级别”与职工个人“工资”的联系是
Nobodyknows,______?
最新回复
(
0
)